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Con il messaggio 27 febbraio 2018 n. 894, l’INPS ha indicato i termini e le modalità di fruizione del congedo obbligatorio e facoltativo spettante ai padri lavoratori per gli eventi nascita verificatisi nel 2017 e nel 2018, e per le adozioni/affidamenti avvenuti nel medesimo periodo. La durata del congedo obbligatorio per il padre è pari a quattro giorni, per l’anno 2018, da fruire, anche in via non continuativa, entro i cinque mesi di vita del figlio o dall’ingresso in famiglia o in Italia del minore in caso di adozione/affidamento nazionale o internazionale. Per le nascite o nei casi di adozioni/affidamenti avvenuti nell’anno solare 2017, i padri lavoratori dipendenti hanno diritto a due soli giorni di congedo obbligatorio, anche se ricadenti nei primi mesi dell’anno 2018. I lavoratori per i quali il pagamento delle indennità è erogato direttamente dall’INPS sono tenuti a presentare domanda all’Istituto; ove invece le indennità siano anticipate dal datore di lavoro, i dipendenti devono comunicare in forma scritta la fruizione del congedo in questione.