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Con la nota 17 settembre 2019 n. 8120, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro (“INL”) ha fornito i chiarimenti in merito all’ammissibilità e procedibilità delle istanze di deroga assistita per i contratti di lavoro a termine, nel caso in cui la durata superi il limite consentito dalla legge o dai contratti collettivi. L’INL ha precisato che è possibile, con il consenso del dipendente, stipulare un ulteriore contratto a termine presso gli Uffici territoriali a condizione che sia comunque indicata la causale, tra quelle previste dall’art. 19, comma 1, D. lgs. n. 81/2015, e che sia rispettato il termine dilatorio tra un contratto e il successivo, di cui al comma 2 dell’art. 21 del citato decreto. I contratti a termine possono essere stipulati in “deroga assistita” presso l’Ispettorato Territoriale del Lavoro (“ITL”) sia nel caso in cui il limite massimo iniziale sia quello legale pari a 24 mesi sia quando tale limite sia individuato dalla contrattazione collettiva.