argomento: News del mese - Diritto del Lavoro

Articoli Correlati: licenziamento - modalità di computo - periodo di comporto

Con la sentenza 13 settembre 2019 n. 22928, la Corte di Cassazione ha ritenuto che, in tema di licenziamento per superamento del periodo di comporto, devono essere inclusi nel calcolo del periodo, oltre ai giorni festivi, anche quelli di fatto non lavorati, che cadano durante il periodo di malattia indicato dal certificato medico, operando, in difetto di prova contraria (che è onere del lavoratore fornire), una presunzione di continuità, in quei giorni, dell’episodio morboso addotto dal lavoratore quale causa dell’assenza dal lavoro e del mancato adempimento della prestazione dovuta. La Corte, nel confermare l’orientamento in tema di oneri probatori, ha precisato che la prova idonea a smentire tale presunzione di continuità può essere costituita solo dalla dimostrazione dell’avvenuta ripresa dell’attività lavorativa da parte del prestatore.