argomento: News del mese - Diritto del Lavoro

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Con il provvedimento del 4 dicembre 2019, n. 216, il Garante per la protezione dei dati personali ha dichiarato che commette un illecito la società che mantiene attivo l’account di posta aziendale di un dipendente dopo l’interruzione del rapporto di lavoro e accede alle e-mail contenute nella sua casella di posta elettronica. Nel caso sottoposto al vaglio, l’ex dipendente aveva contestato, in particolare, alla società la mancata disattivazione dell’e-mail aziendale e l’accesso ai messaggi ricevuti sul suo account. L’interessato era venuto a conoscenza di questi fatti per caso, nel corso di un giudizio davanti al giudice del lavoro promosso nei suoi confronti dalla sua ex azienda, avendo quest’ultima depositato agli atti una e-mail giunta sulla sua casella di posta un anno dopo la cessazione dal lavoro. Il Garante ha precisato che, in tale ipotesi, l’azienda è tenuta a rimuovere l’account e ad adottare sistemi automatici con indirizzi alternativi a chi contatta la casella di posta.