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Con la nota 6 ottobre 2021 n. 1507, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha fornito i chiarimenti sulle disposizioni di cui all’art. 49, D.L. n. 77/2021, convertito dalla Legge n. 108/2021, che ha modificato l’art. 105, comma 14, D. Lgs. n. 50/2016, relativo alla regolamentazione del subappalto in ambito pubblico. È stata, infatti, introdotta una misura di garanzia per i lavoratori dipendenti del subappaltatore che svolgano determinate attività in ragione dell’appalto. Le attività oggetto di subappalto devono essere ricomprese nell’oggetto dell’appalto, secondo quanto previsto nel capitolato e non essere, quindi, marginali o meramente accessorie rispetto all’opera o al servizio complessivamente appaltato. La disposizione assicura, quindi, ai lavoratori del subappaltatore, trattamenti economici e normativi non inferiori a quelli che avrebbe riconosciuto l’appaltatore/subappaltante al proprio personale dipendente in ragione del CCNL dal medesimo applicato.