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È stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale 7 gennaio 2022 n. 4 il D.L. 7 gennaio 2022 n. 1 recante “Misure urgenti per fronteggiare l’emergenza COVID-19, in particolare nei luoghi di lavoro, nelle scuole e negli istituti della formazione superiore”. Il decreto ha previsto che i lavoratori, nel caso in cui comunichino di non essere in possesso del Green Pass o qualora risultino privi della predetta certificazione al momento dell’accesso al luogo di lavoro, sono considerati assenti ingiustificati fino alla presentazione della predetta certificazione e, comunque, non oltre il 31 marzo 2022, senza conseguenze disciplinari e con diritto alla conservazione del rapporto di lavoro. Per i giorni di assenza ingiustificata non sono dovuti la retribuzione né altro compenso o emolumento. Dopo il quinto giorno di assenza ingiustificata, il datore di lavoro può sospendere il lavoratore per tutta la durata del contratto di lavoro stipulato per la sostituzione, comunque per un periodo non superiore ai dieci giorni lavorativi, rinnovabili fino al termine del 31 marzo 2022.