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Con la sentenza 15 febbraio 2022 n. 9028, la Terza Sezione Penale della Corte di Cassazione ha precisato che la previsione normativa che prefigura la possibilità di avere nell’ambito di una medesima impresa una pluralità di datori di lavoro non permette di proiettare gli effetti del singolo ruolo datoriale sull’intera organizzazione. La costituzione di un datore di lavoro all’interno di una più ampia organizzazione per effetto dell’articolazione di questa in più unità produttive presuppone che sia individuabile ed individuata siffatta unità per le cui necessità di funzionamento il soggetto chiamato a gestirla viene dotato di tutti i poteri decisionali e di spesa necessari. Si stabilisce, così, una relazione biunivoca tra tale soggetto e l’unità organizzativa, tale per cui egli diviene in essa — e solo nell’ambito di essa — datore di lavoro. Con la conseguenza che, in caso di violazione degli articoli 29, comma 1, e 19, comma 1, del d. lgs. n. 81/2008, per condotte relative alla valutazione del rischio connesse alla pandemia COVID-19 ed alla designazione di un RSPP in una unità produttiva, risponde il datore di lavoro c.d. “apicale”.