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È stata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale 23 maggio 2022 n. 119, la Legge 19 maggio 2022 n. 52, di conversione in legge, con modificazioni, del D.L. n. 24/2022 - c.d. decreto COVID - recante disposizioni urgenti per il superamento delle misure di contrasto alla diffusione dell’epidemia da COVID-19, in conseguenza della cessazione dello stato di emergenza. La Legge, in vigore dal 24 maggio 2022, ha previsto, tra l’altro, la proroga, fino al 31 luglio 2022, dei termini relativi alla sorveglianza sanitaria per i lavoratori maggiormente esposti al rischio contagio; del lavoro agile, anche in assenza degli accordi individuali, per i genitori lavoratori dipendenti del settore privato con figli minori di anni 14; nonché del lavoro agile in modalità semplificata, per i lavoratori del settore privato maggiormente esposti a rischio di contagio da virus SARS-CoV-2, in ragione dell’età o della condizione di rischio, a condizione che tale modalità sia compatibile con le caratteristiche della prestazione lavorativa.