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Articoli Correlati: rapporto biennale personale maschile e femminile - aziende con oltre 50 dipendenti - modalità di redazione

Con il D.M. 29 marzo 2022, pubblicato sul sito internet del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali il 17 maggio 2022, sono state definite le modalità per la redazione del rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile da parte delle aziende pubbliche e private con più di 50 dipendenti; il rapporto deve essere redatto, in modalità esclusivamente telematica attraverso l’utilizzo dell’apposito portale del Ministero del Lavoro, entro il 30 settembre 2022. In particolare, in attuazione dell’art. 46, D. lgs. n. 198/2006 - c.d. Codice delle Pari Opportunità - il decreto ha definito le modalità per la redazione dei predetti rapporti e ha previsto la trasmissione degli stessi alle rappresentanze sindacali aziendali e l’accesso delle consigliere e dei consiglieri regionali di parità ai relativi dati per la loro elaborazione. L’applicativo informatico sarà operativo dal 23 giugno 2022.