argomento: News del mese - Diritto del Lavoro

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Con la nota 16 giugno 2022 n. 1229, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) ha precisato, in merito alla comunicazione relativa all’impiego di lavoratori in distacco nell’ambito di un contratto di rete, che le imprese della rete debbano utilizzare il modello Unirete sia per i distacchi intra-rete sia fuori dalla rete, ma sempre ed esclusivamente in relazione a lavoratori in regime di codatorialità. In particolare, l’INL ha ritenuto che il modello Unirete debba essere utilizzato nel caso in cui un lavoratore in regime di codatorialità sia distaccato presso una impresa appartenente alla rete, che dunque non sia co-datore, oppure ad un’impresa non appartenente alla rete mentre, nel caso in cui il distacco coinvolga lavoratori non in codatorialità, occorre utilizzare il modello Unilav tradizionale. La “rete soggetto”, risultando giuridicamente autonoma e distinta rispetto alle aziende retiste, ha la facoltà di assumere direttamente propri dipendenti da impiegare nel programma di rete.