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Con sentenza n. 28221 del 19 luglio 2022 (ud. 5 maggio 2022), la Quarta Sezione Penale della Suprema Corte ha affermato che, in materia di rilevanza del comportamento colposo del lavoratore sull’eventuale interruzione del nesso causale, in «assenza di puntuali direttive che indicassero ai lavoratori le modalità di lavoro sicure da osservare, le errate scelte fatte da questi non possono assurgere a causa esclusiva dell’evento, perché non hanno innescato alcun rischio eccentrico nella sequenza causale che fa capo alla condotta datoriale ma anzi hanno concretizzato proprio uno dei rischi che il dovere di organizzazione deve fronteggiare».